Über den Gründer

Mein Name ist Thorsten Borck. Ich lebe in Schleswig-Holstein und bin der Gründer, Inhaber und Geschäftsführer der Jagdzeit IT-Consulting.

Ich bin Unternehmer aus Leidenschaft und brenne für Personalberatung, Recruiting und Active Sourcing.

Auf einen Blick

Mehr als 7 Jahre Berufserfahrung als selbstständiger Personalberater
Mehrjährige Erfahrung in der gezielten Besetzung von Fach- und Führungspositionen
Verständnis als Dienstleister – ganzheitliche Betreuung und Beratung von Kandidaten und Kunden
Langjährige Erfahrung in der aktiven Direktansprache potenzieller Kandidaten über unterschiedliche Sourcing-Kanäle
Spaß am Aufspüren und Gewinnen von Talenten – Leidenschaft für Recruiting, Active Sourcing und Candidate Experience
Großes Netzwerk an (verdeckten) Kandidaten aus den Bereichen Software, IT und Engineering

Berufserfahrung

Gründer, Inhaber & Geschäftsführer
Jagdzeit IT-Consulting UG (haftungsbeschränkt)

10/2014 – heute

Unternehmensgründung und -entwicklung
Geschäftsführung, operativ und strategisch
Personalberatung und -vermittlung, spezialisiert auf die IT- und Engineering-Branche
JaaS - Jagdzeit as a Service
- Personalberatung und -vermittlung
- Karriereberatung und -begleitung
- Active Sourcing und Talent Acquisition
- Recruiting und Headhunting
Neukundenakquise und Bestandskundenpflege
Marktanalysen und Strategieentwicklung
Gestaltung operativer und strategischer Personalbeschaffungsprozesse
Recruiting und Active Sourcing für nationale Kunden (Beratung zu Active Sourcing und Candidate Experience sowie Entwicklung und Durchführung passender Recruitingstrategien)
Aktive Kandidatenansprache sowie Durchführung von Auswahlgesprächen (telefonisch, persönlich, virtuell)
Nachhaltige Betreuung von Kandidaten (langfristige Karriereberatung und -begleitung, Candidate Experience)

Consultant Recruiting & Services
top itservices AG, Berlin

05/2013 – 09/2014

Aufbau und Etablierung des Berliner Standorts
Marktanalysen und Strategieentwicklung
Proaktives Rekrutieren von freiberuflichen IT-Spezialisten und Kandidaten für Festanstellungen
Aktive Kandidatenansprache sowie Durchführung von Auswahlgesprächen (telefonisch, persönlich, virtuell)
Nachhaltige Betreuung von Kandidaten (Candidate Experience)

Working Student Recruitmentcenter
(Young Academic Development & Recruitment Apprentices) Airbus Operations GmbH, Hamburg

08/2011 – 05/2013

Eigenständige Bewerberkorrespondenz
Terminkoordination, Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Bewerberauswahlveranstaltungen
Einleitung des Einstellungsprozesses und Vertragserstellung
Reporting sowie Pflege und Monitoring von Datenbanken
Optimierung des Auswahlprozesses

Studium und Ausbildung

Business Management
Flensburg University of Applied Science

09/2011 – 09/2013

Schwerpunkt Supply Chain Management
Abschluss: Master of Arts

Betriebswirtschaftslehre
Flensburg University of Applied Science

09/2008 – 08/2011

Schwerpunkt Human Resources Management
Abschluss: Bachelor of Arts

Ausbildung zum Industriekaufmann

08/2001 – 06/2004

Abschluss: Industriekaufmann